第385章 内部意见分歧与团队凝聚力考验

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随着防护技术研发工作的深入，科研团队内部出现了意见分歧。一部分成员认为应该集中精力优化现有的防护材料和系统，逐步提高其防护性能，因为这是基于现有研究成果的稳妥方案。

“我们已经在新型复合材料和量子纠缠防护系统上取得了一定成果，现在应该继续投入资源完善它们。不断尝试新的方向可能会浪费时间和资源，而且不一定能成功。”一位资深科研人员说道。

然而，另一部分成员则主张开拓新的研究方向。他们觉得目前的防护手段效果有限，神秘能量的威胁依然巨大，应该大胆探索一些前沿的、甚至是尚未被广泛研究的技术领域，比如利用暗物质的特性来构建防护屏障。

“我们不能局限于现有的思路，暗物质虽然神秘，但它蕴含着巨大的能量和未知的特性。如果我们能利用好它，也许能找到一劳永逸解决问题的方法。”一位年轻且富有创新精神的科研人员提出了自己的观点。

两种观点各有道理，团队内部为此展开了激烈的讨论，气氛一度紧张。这种意见分歧不仅影响了研发工作的进度，还对团队的凝聚力造成了考验。

林夏和赵教授意识到了问题的严重性，他们深知在这个关键时期，团队的团结至关重要。于是，他们组织了一次团队会议，希望能够协调各方意见，重新凝聚团队的力量。

“大家的出发点都是为了成功研发出有效的防护技术，保护新型能量装置。不同的观点和思路是正常的，但我们不能让分歧阻碍我们前进的步伐。”林夏在会议上说道。

赵教授也补充道：“我们应该尊重每个人的想法，通过科学的方法来评估不同方案的可行性。可以设立多个研究小组，分别对不同的方向进行探索，同时保持信息共享和交流，这样既能充分发挥大家的创造力，又能提高研发效率。”

经过林夏和赵教授的调解，团队成员们逐渐冷静下来，接受了设立多个研究小组的提议。大家重新明确了目标，决定放下分歧，共同努力应对危机。

“我们是一个团队，只有团结协作，才能克服困难。无论最终哪个方案成功，都是我们团队的胜利。”一位科研人员的话得到了大家的认同。

在重新凝聚团队力量后，科研团队再次充满斗志地投入到防护技术的研发中。他们相信，只要齐心协力，就一定能够找到抵御神秘能量的有效方法，化解这场新的危机。