第616章 尘埃落定

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其他众人互相握手、拥抱。

四天前，双方已开始组建新公司，算是“同居”。

此刻，拿了结婚证，正式“结婚”，成为一家人。

“腾辉视讯”公司，注册在海楠，职场在滨海大厦。

注册资金十亿，司雨的SmG已实缴1.1亿注册资金。

一个月内，30亿运营资金须打到新公司账上。

中午，新公司第一次小范围团建，副总监以上员工一起吃饭。

两位老板马画腾、司雨出席。

宣布新公司完全正规化开启运营。

第一个目标：春节后上线“视频号”功能。

距离上线，还有五个月时间。

下午，新公司挂牌，员工忙着搬家到新职场。

司雨初期的任务早已对接的差不多，带着法务团队飞回湖城总部。

抵达湖城已晚上十点半，直接回家睡觉，累到不行。

翌日，司雨来到公司，先见新cFo徐然。

她刚入职两天，办公室也在15楼，靠着万松园的办公室，离司雨不远。

办公室门虚掩着，司雨敲敲门。

“司董！您回来了！”徐然从大班台后绕过来。

“昨晚回来的，办公环境满意吧？”

司雨随手把一盒茶叶扔在大班台上，“拿去尝尝，咱们楚江最好的恩师玉露。”

徐然微微愕然，转身从储物柜里掏出几盒茶叶说：

“我也带了之江最好的龙井给大家尝尝，鲁总的已经给他了。”

两人哈哈大笑，坐到沙发上，徐然感慨道：

“来之前，没想到办公环境这么好，比我在圣何塞的好多了。”

司雨见识过openAI 办公环境。

那环境不说也罢，要是录下来传到抖音上，要打破好多殖民的幻想。

浅聊寒暄两句，回到正题，司雨交代给新任cFo一项重要工作：组建董事会。

对公司的未来，司雨心里是这么想的。

自己的记忆，只到2024年初。

随着时间线推进，脑子里值钱的东西，愈来愈少。

在2024年之前，凭借前世的记忆和经验，可以快速发展。

到2024之后，那就说不好了。

商场波谲云诡，说都不知道明天会发生什么。

比尔?盖茨曾说过： “微软离破产永远只有 18 个月。

优秀的企业家，都把危机意识刻在骨子里，华伟任老爷子是典型。

因此，司雨计划尽早上市，把公司推向资本市场。

随着电商业务、短剧业务、大文娱业务的稳步推进，公司股价多半能一路走高。

等到股价高点时，慢慢减持、套现。

股价到达顶峰区间时，提前退休，把公司交给职业经理人团队管理。

公司里，有未来tIKtoK总裁周厚资，有未来狗东cEo徐然，还有自家的鲁明银、万松园。

从他们中间挑一位掌舵人。

如此强大的职业经理人天团，可以安心挂印离去。

急流勇退，安心享受生活，何必苦哈哈干到死。

跟砍多多的黄老板学习，享受人生，做自己爱干的事情。

司雨还想通过套现的资金，转型天使投资人。

把记忆中那些AI、机器人等高新企业投资个遍。

如果不上市，很难弄到大批资金。

目前，投资需要的资金不多，两个亿完全够用。

再等两年，随着行情的火爆，投资动辄几个亿美金，需要提前准备。

而思雨文化，已走上发展快车道，不需要资金注入。

只需要微调一下，组建董事会、监事会，完成最后一轮pRE-Ipo融资。

顺便把员工们的股权、期权激励方案完善下来。

等一切就绪，找合适时机敲钟上市。

这里面有很多变量。

是去纳斯达克上市，还是港股，没有确定。

是母公司整体上市，还是把西红柿、剪映剥离出来，让他俩先上市，也不确定。

专业的事情，交给专业的人办。

公司有三大高手：

周厚资，负责过大米的港股上市；

徐然，在硅谷参与过多家华国公司、跨国公司的上市工作；

万松园，参与过完美世界的上市工作。

这块事情，交给他们三个办。

徐然，辅导上市经验最丰富，由她牵头，另两位协助。

具体方案如何，走一步看一步，灵活调整，从组建董事会开始。

司雨把思路简单同步给徐然，当然，隐瞒了未来将急流勇退的想法。

只说尽快启动上市流程，让她着手组建董事会，半年后启动pRE -Ipo 融资，尽早打算。

徐然满口答应，踌躇满志。

刚上任就被委以重任，是老板的信任，也是展示自己实力的好时候。

司雨补充道：

“董事会秘书我已经搞定了，兼我的助理，叫周厚资，很快要入职。”

“他担任过大米cFo，现在是大米国际部总裁，财务、业务均很厉害。”

“到时候他配合你，咱们争取做个大case。”

徐然心里一凛：好厉害的董助！

以他的资历，完全可以当公司的副总裁兼cFo了！

思雨文化，藏龙卧虎啊......

司雨和徐然聊完，转到鲁明银办公室，深入交谈公司情况。

万松园则跑去湖城银行，督促贷款进度。

节后上班第一天，万松园就联系过湖城银行，提交了贷款手续。

思雨文化的股份是硬通货，优质可抵押资产，湖城银行很配合，在走内部程序。

万松园在深城待了这么多天，应该已搞得七七八八。

中午，司雨喊万松园、鲁明银和徐然小范围吃饭。

在南湖软件园的餐馆随便搞一顿，算是给徐然接风。

下午两点，艺管、运营、创意三大部门所有16级以上员工来到大会议室。

往新公司派遣员工的动员大会开始。

之前，司雨开过视频会议，是吹风会，打预防针。

那一批是核心高层，承诺过股权、期权激励，不能外传。

这一批，机密信息解密到核心中高层，属于常规工作调动，没有额外的期权激励。

其他的企鹅编制、住房补助、保留母公司原始股和期权都是有的......