第199章 领导力的精髓：慎言慎行，宽容从容
有田笔记提示您：看后求收藏（第199章 领导力的精髓：慎言慎行，宽容从容,文豪觉醒之路：有田笔记创作日志,有田笔记,爱尚小说），接着再看更方便。
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
包容意味着领导者接受和尊重团队成员的不同观点和思想。通过鼓励多样性和开放性，领导者可以激发团队的创造力和创新能力，打造一个更加多元和开放的工作环境。
大境界则要求领导者具有超越个人和小团队利益的长远视野。领导者应该关注公司的整体战略和市场趋势，制定长远的发展规划，以实现公司的长期目标和成功。
四、大格局与大目标：领导者的战略规划
大格局是指领导者在设定目标和规划时的广阔视野。领导者应该为团队设定远大的目标，不断挑战自己和团队的能力极限，以推动公司向更高的目标迈进。
大目标则强调领导者在明确团队方向和激励团队成员方面的作用。通过设定清晰的大目标，领导者可以激发团队成员的潜能和创造力，促使他们为实现共同的目标而努力奋斗。
创作日志：人生有许多种可能性，分秒之间、一念之差、无心之举，就可能改变人的命运。有些人喜欢写日记，一直没坚持下来，或者不曾开始。写下来，记下自己干了什么，怎么想的，对于以后是难得的财富。对于不知道怎么开始，可以按照《微习惯》里面说的，哪怕每天先写50个，再或者30字。最近因为在备考，看书基本上停滞了。思想上没有新的想法输入，木木然。各种事情，意义到底在哪？（坚持的第00198，间断6天；2024年9月30日星期一 于中国内陆某四线大城市）
本章未完，点击下一页继续阅读。