第241章 快速反应各方行动

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双方同意，原告表示不再上诉。

因为法院判决证实了伤者有故意的存在，保险公司不予赔付。

对受伤者的补偿费用，安保公司在法院宣判一小时之后转账打入伤者个人账户。

一天之后，昊天安保公司以对方公司违反合同为由，果断地将受伤者所在的公司告上了法庭，正式提起诉讼。

这份合同中白纸黑字地写明了，如果代训学员不遵守纪律、不按照教练规定的动作进行操作，甚至故意实施破坏行为，那么原公司需要承担相应的责任。

而现在，有了法院的判决书作为有力证据，受伤者需要承担百分之三十的责任。

证据确凿，无法抵赖。

这一点他自己也是也亲口承认了，训练中因不满教练指责，故意使坏，结果误伤了自己。

开始死不认账，但是有视频为证！

无人机把当天的训练过程拍摄的非常清晰，最终他不得不承认。

责任划分得如此清晰明确，根本就没有抵赖的余地。

在法院的调解下，根据合同的约定，伤者所在的公司违反合同的事实确凿无疑，最终不得不向安保公司支付高达十九万元的违约金。

这么一来，安保公司实际出了一万块钱。

可是由此带来的影响以及损失还是比较大。

花了一笔钱，却买到了一个深刻的教训。

然而，通过这件事，也清楚地看到了安保公司在管理和训练过程中所存在的一系列严重问题和漏洞。

亡羊补牢为时不晚!

首先，从管理层面来看，安保公司没有建立起一套完善的制度和流程，以确保员工的工作质量和效率。

这可能导致员工在执行任务时缺乏明确的指导和规范，从而出现各种失误和疏忽。

在训练过程中，过于指责批评学员，适得其反，产生对抗心理。

其次，在训练方面，教练缺乏及时处理问题的能力，只重视训练成果，忽视了学员承受能力。

这使得教练在面对各种复杂情况时，无法迅速做出正确的反应和应对措施，从而影响了整个安保工作的效果。

此外，安保公司在人员招聘和选拔上可能也存在一些问题。

没有严格筛选和评估应聘者的能力和素质，就很容易让一些不具备相应能力的人进入公司，进而影响到整个公司的工作水平。

这件事给昊天安保公司敲响了警钟。

一定要加强管理水平、训练质量以及人员素质等方面的因素。

深刻反思并及时改进自身存在的问题，以提高服务质量和客户满意度。

这一系列看似毫不相关的事情，实际上却是被一只隐藏在幕后的黑手精心策划和操控着。

这只黑手就像一个幽灵，它巧妙地布局，将各个事件看似偶然地联系在一起，却又在关键时刻让它们相互影响，引发一连串的连锁反应。

这只黑手隐藏的很深，一个月过去了调查毫无进展。

本人不出面，只是电话联系!

想通过电话追查来源很难!实名登记是精神病患者，根本不知道什么时候办理了电话卡。

骗子，电诈惯用手段!

“老公，怎么办？这是有人故意整我们呢？”

“别慌稳住老婆!这种商业的恶意中伤，又不是第一次遇到了，要冷静!”

“我冷静不了，十年了，我从创建公司到接手华盛集团已经十年了，我想安安稳稳做生意真的好难哦？”