第111章 圆桌会议

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当所有人都入座后，正式开始会议前，翟淼淼介绍所有参会人员的姓名、年纪、职位、简单的经历。

会议的第一项内容是各人进行述职汇报，没有参与管理陈富贵、黄小雨、张晓涵和覃振国四人就简单介绍自己的工作和学习情况。

会议的第二项内容是进行讨论。

“我先说几句吧，刚才听了大家的述职，我也才真正认识我们的事业走到什么程度，发展到什么规模。坦白说，我有点吃惊，我原以为还只是小打小闹，没想到已经布局到那么好。大家要知道，你们都是一群没有背景，没有资源的，普通到不能再普通的人，能走到今天，真的很不容易。我比较欣赏的是大家的相互信任和团结，当然这里是因为我陈富贵和翟淼淼两位勇于承担领头的人，我见过很多合伙失败，结果互相埋怨的，最大的问题就是在合伙人里没有一个大哥或大姐带领着，合伙不是平权，合伙也不是平分利益，合伙要有分工，要有主次。这方面，我们这团队非常成功，因为有核心人物，以后要继续保持，我也会以他们两人为核心的。我们国家也一样的，都是集体领导，都有一位最核心的领导。”张叔作为前辈，怕冷场，直接先开个头。

“第二点呢，就是我非常欣赏大家脚踏实地，一步一个脚印地往进走。大家看上去是随意发展，但是都环环相扣，每个事业都互相促进。有目标、有任务、有计划、有方向、有方法地发展事业，才能保证成功的。我非常高兴加入你们，希望以后能发挥一点老人家的作用。我就说这么多了。”张叔一口气讲完。

“谢谢。王总是否也说说自己的看法？”翟淼淼引导王莉莉讨论一下，毕竟其他人都相处很久，太熟悉了，不一定能看到存在的问题。

“我和张叔是刚融入进来的，你是不是觉得我们两人能看出一些你们无法看到的问题？”王莉莉微笑地说。

“你们大家认识都很早了，一起学习，一起努力，相互熟悉，这是优势，也是问题所在。就如现在讨论问题，都成了局内人，发现不了存在的问题，觉得一切都理所当然。或者，不好意思指出问题，不敢进行批评。我希望大家，感情归感情，事业归事业，不要把感情带到事业上来。大家要发挥自己的作用，要积极参与分析问题和解决问题才对，只是一味地点头同意，拍拍手，鼓鼓掌，举举手，跟随着做事是远远不够的，是不能形成集体智慧的。如果这样，还不如给个闲职，当位元老，不参与管理和发展。”王莉莉没留任何情面，不客气地讲出问题。

“还有，我们这一伙人，人才结构不合理，这结构包括队伍的专业和年龄结构。另外，制度不完善，管理不规范，经营分散，联动不够，发展规划还不够完美。”

王莉莉指出大堆问题，直接把氛围拉到最低，所有都沉默了，都在思考。