第179章 何凡授课

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随着掌声的响起，一个身影缓缓从幕布后面走向发言席。

这个人当然便是何凡。

只见他先是朝所有学员和领导鞠躬，然后回到发言席站定，打开话筒。

坐在第一排最中间位置的马红军，脸上虽然挂着微笑，但眼中带着莫名的审视意味。

而马红军旁边的几位领导则充满惊讶。

原因是何凡居然没有拿稿子，这是要脱稿？

没错，何凡今天就是准备要脱稿发言。

虽然这样有点狂，但他是经过深思熟虑的。

经过这些天的准备，发言的内容早已牢记于心。

回想起马丹对自己的鼓励，为自己争取的机会，何凡认为，既然要展现，那就彻底展现。

既然要表现，那就完美呈现。

好好让东城市委组织部的领导们瞧瞧，我何凡虽在乡镇，但水平、能力丝毫不差。

随即，何凡开始发言。

尊敬的马部长，各位领导，同学们：

大家好。

很荣幸被选中参加此次授课。

说是授课，其实在我看来，这就是一次分享。

把我的所见所闻所思分享给大家。

2024年9月，我上班的第一天，便遇到了农民工信访，看着农民工兄弟们朴实黝黑的脸庞，我心中突然生出一种责任感。

在信访事件处理完以后，我便在思考一个问题，为什么会有拖欠工资的事情发生？

通过查阅资料，我发现农民工工资拖欠问题在全国各地普遍存在。

其主要原因是施工单位未按要求给农民工发放工资。

这种情况的发生，与农民工工作的流动性和季节性有关。

农民工大多是“干活拿钱”，工作时间较短，一般一个工地的工作时间不到半年。

短的甚至有半个月的。

这导致施工单位与农民工之间未签订用工合同。

而没有正式合同或协议，一旦发生纠纷，双方往往各执一词，难以解决。

据我了解，我工作的富康县下户沟乡近年来类似的拖欠工资调解案多达上百件，占总调解案件的90%以上。

以此类推，全县、全市该有多少！

由此可见，如果能解决拖欠工资问题，我们辖区乃至全市的案件数量将大幅下降。

从这个角度来说，政府和监管部门应从源头上杜绝此类事件的发生。

那么，该怎么解决呢？

为解决这一问题，我向富康县委提出以下建议：

1.推动立法：规定用工单位与工作半年以上的工人签订用工合同。

2.建立工资履约保证金制度：施工单位中标后，若需使用农民工，必须向当地人社部门缴纳一定的工资履约保证金，才可获得开工许可。

信访、综治、公安等部门在检查安全生产、施工进度过程中，应将施工单位是否缴纳履约保证金作为重点检查内容。

3.建立协同治理机制：通过各部门协同推进，形成一套完整的工作制度，确保问题得到有效解决。