第1637章 给人希望

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

“别自夸了。你的法子有效吗？”

“当然。”

李建接着把自己关于管理团队的方法介绍给陈嫣然。

“首先一点，一定要经常让他们看到希望。人会对激励做出反应。经常给他们正向的激励，他们才有动力。”

“不就是画饼？”陈嫣然笑道。

“肤浅了不是？是激励。”

“好吧。激励。你继续说。”

“给人激励，就是给人希望。他们有了希望，就有了动力。有了动力，就会有了竞争的意识。接下来，就有了比较的心理。接下来就有了争斗。于是，你得平衡。”

“如何平衡？”

李建笑道：“得制造差异。”

“差异？”

“没错。把功劳分成三六九等。重奖重罚。赏罚分明。让优秀的人，获得更多的好处。当然，如果你有私心，让忠于你的人，获得这种捞取功劳的机会，然后给他疯狂地奖励。”

“什么意思？”

“一个团队中，如果有人对你比较服从，能力也不错，那就是你基本盘。基本盘的人，要发展过来。要拉上来。如何拉？给他机会。”

“给机会？”

李建点点头。

“同样的活，有好处的，就给你的人。好处不多的，就让不服从你的人去做。那奖赏自然落在你的人头上。他能不继续支持你？”

陈嫣然点点头，若有所思：“有点道理。”

“好了，有人因为支持你，获得了好处。而不支持你的人，做最累的活，又拿不到好处。你说，接下来他们会如何？”

“当然想办法支持我，对不对？”

李建笑道：“有一些人支持你。而得不到好处的人，就会想办法搞走你。那么这些人，就不能留。”

“你的意思是？”

“调动一下岗位。毕竟，不能让一个人在同一个岗位待太久，不然就会形成自己的势力。”

陈嫣然若有所思。

“我之前，从来没有想过这些。在你的交易室，也没有学过这些。我发现你的交易室，大家都很开心，没有这些唧唧呜呜的事情。”

李建笑道：“这是因为，我的交易员个个都是顶尖的人才。面试的时候，已经筛掉了那些有能力却爱搞事的人。”

“这个我们谈过。你的人都是自己招的，我的人被动接受上边委派的。”

李建看得出陈嫣然的无奈。

其实她也想学习组建李建这样的团队。

大家其乐融融，没有争权夺利的事情。

李建知道陈嫣然的不容易，毕竟从名校出来的，都是经过独木桥杀过来的。

都不是省油的灯。

“嫣然，你也别泄气。资源有限的地方才会争夺。只要资源充足了，进入了各取所需的阶段，大家都是贤人。”

“什么意思？”

李建笑道：“我给的奖励很多，我的交易员们，只要工作两年现在基本上都是几十个小目标的身家。不再为钱发愁。每个交易员，财富上非常富有，养活几十条村子都绰绰有余。更不用户说养活交易员一家人。资源多了，就不存在争夺。”

“我还能说啥？羡慕。”

就在这时，有色金属的团队负责人走了进来。

李建一看，瞪大眼睛。