第156章 店员的牢骚

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接下来的几周里，董浩和员工们一起忙碌着。他们精心策划了各种促销活动，如限时折扣、满减优惠等，吸引了众多顾客前来购买。

同时，他们也注重提升服务质量，培训员工的销售技巧，让顾客在购物过程中感受到无微不至的关怀。

随着这些措施的实施，店铺的人气逐渐旺起来，销售额也节节攀升。董浩看到了团队的努力成果，心里想，功夫总算没有白下。

他又给私人订制组的员工开会，他明确表示自己以前给他们国定的客户依然算他们提成的范围，但是以后自己联系来的新客户，销售收入不再记入私人订制组的业务提成范围，他们只能得到得到加工费了。董浩这样调整的目的在于告诉大家，要想提高收入每个人都必须想办法不断扩大消费人群，做好销售前后的拓展和维护工作。每个员工要积极行动起来让更多的人了解冰城之约，穿上冰城之约的服装，只有实现了这样的经营效果，员工们的收入才会大幅度提高。

做法和思路已经给出，员工们听了董浩的话，纷纷表示赞同，并表示会更加努力地开拓市场。随后，董浩鼓励大家积极提出自己的想法和建议，共同探讨如何进一步提升店铺的知名度和影响力。

在接下来的日子里，员工们各显神通。有的通过社交媒体宣传店铺的特色产品和优惠活动，有的则主动与周边商家合作举办联合推广活动。此外，他们还注重客户反馈，及时解决问题，提升客户满意度。

经过一段时间的努力，冰城之约的品牌形象越来越好，吸引了更多的新客户。店铺的销售额持续增长，员工们的收入也随之大幅提高。董浩看到店铺的发展越来越顺利，心中充满了成就感。他知道，这离不开全体员工的共同努力。

然而董浩又发现了新问题。就是服装设计的款式越来越慢，造成服装店里的商品的吸眼力渐渐下降，推陈出新本来就是服装企业应该有的能力，董浩打算和杨柳沟通一下，谈一谈公司服装设计的设计。

董浩来拨通杨柳的电话，开门见山的说：“我发现我们的服装设计款式更新有点慢，吸引力不足。咱们得想想办法加快速度。”

杨柳点点头：“我也注意到了这个问题。我们可以考虑增加设计师团队或者寻找一些外部合作。”

董浩思考片刻：“或许我们可以举办一个设计大赛，吸引更多优秀的设计师参与。同时，给现有设计师提供更多培训和资源支持。”

杨柳眼睛一亮：“这个主意不错！我们还可以在社交媒体上发起话题，让消费者参与讨论，了解他们喜欢的款式。”

董浩补充道：“对！这样既能收集灵感，又能增加品牌互动。”

两人决定立即着手制定具体方案，尽快推动实施。