第293章 港行收尾（哪都通会议）

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“哪都通作为指定异人管理机构，长期以来是异人秩序维护、事务协调及服务国家大局等方面的专业担当。”

“针对近期行业内关注的部分争议事件，上级秉持“尊重机构自主决策权”的原则，对事件处理方案持“不主动支持、亦不明确反对”的态度。”

“哪都通需落实六项重点：一是强化组织关怀，通过制度化保障与人文关怀结合，通过机构化运行中形成各基层员工稳定归属感。”

“二是深化思想引领，将职业发展与“异人服务民族大局、机构践行国家责任”的宗旨结合，持续筑牢民族认同感与国家荣誉感根基。”

“三是明确管理权责，我司对相关业务拥有完整管辖权，上级将以“宏观知导、微观放权”为原则，支持既有机制推行培养工作。”

“四是异人事务管理需以“合规性、安全性”为底线，机构应依据既有章程与监督规则自主研判处置路径。”

“五是上级不介入具体事件的微观决策，但若事件涉及国家利益或民族认同底线，需即时上报备案。”

“六是望哪都通公司以“稳慎处事、权责统一”为准则，确保事件处理既符合行业规范，亦兼顾社会效应。”

“望哪都通董事会就上述指示细化举措，切实将上级精神落于实处。”

“哪都通异人管理机构上级指导办公室。”

赵方旭念完了长长的文件后，黄伯仁杵着下巴若有所思的说道：“看来上面也注意到了童仲这个人才了，不过看来有些不满啊！”

毕游龙接过黄伯仁的话就嘲讽道：“当然不满啦！就你在香港安排的防范措施，我看了都摇头，更何况是上面的人。”

黄伯仁摊手无奈的辩解道：“我这不是人尽其才嘛？再说了，赵总要求的，给我们的小童同志找点事做，我照做了。”

赵方旭原本想脱出口的话，硬生生被黄伯仁所说的话给顶了下去。

无奈敲了几下桌子让俩人安静后说道：“好啦！大伙们也都听到了，近来上面的已经对我们的工作已经有些不满了，一些没必要的事也不必再进行了。”

瞄了一眼黄伯仁和毕游龙后，继续说道：“至于对童仲的安排，根据上面的领导精神，我们就按章程办事就行，相关事由我已经告知廖忠了，你们就不要再掺和进来了。散会！”

宣布散会之后，赵方旭就直接离开了。

离开的同时，赵方旭也松了口气，以前针对童仲的各种事情，大多都是童仲的实力涨得太快了，无形中赋予了童仲能威胁到他们的权益，让一些有心人在心中有了威惧。

这一点赵方旭也明白，他自己也有过，担心童仲因为实力的增长而无视法度，影响到自己一直构筑的平衡。

随着每次见面童仲实力翻倍的增长，赵方旭很难将童仲划分到张楚岚那个行列。

要是像张楚岚也好，还可以威逼利诱一下，但童仲没法子，他的实力涨幅太快了，快到每一次见面，赵方旭的压力也是翻倍翻倍的增长。

这也是赵方旭把童仲划分到了跟十佬同等级的行列搞针对的原因，怕童仲飘了，在华南这个山高皇帝远的，万一发生了什么可无法有效的制止。

尤其是在童仲打败了十佬陆瑾之后，赵方旭很难将童仲的危险等级降下来，毕竟童仲进公司才几年，谁能保证哪一天不会影响到公司的战略？

现在上面都把话说开了，自然也就没那么多事了，以后只要注意尺度就行了。

以后关于童仲的事就让廖忠负责就好了，等廖忠升上来，再把童仲安在华南，将他钉在华南地区就好了。

好在，现在上面对哪都通的工作还是认可的，就这一点赵方旭也就安心了进行关于八奇技的行动了，不过相对来说海上行动也确实是冒险了，万一一招不慎就影响到那边的社会稳定了。

赵方旭走后，董事们都没走，黄伯仁双手放在后脑勺，闭着眼说道：“将童小子放在廖忠那儿也好，在公司就我看，他最尊重的也就廖忠了，别无他人。”

“黄总，你这话可不对，谁能保证人心不会变？”见黄伯仁开腔，毕游龙也坐下跟黄伯仁抬起杠来。

“嘿！要不是说毕总你是个大老粗呢？你就没看到报告里说的，人家童小子对廖忠底下的临时工有意思。陈朵的身份没有理由你不知道，当初你的意见可是最大的，让我说你什么好？”

黄伯仁说话的时候就看着毕游龙的眼睛，都看得他有些心虚了起来。

黄伯仁的话没错，是他让陈朵戴上爆炸项圈，还备了一个备用按钮。

但这也是董事会所有人在廖忠的请求下一致决定的，按照当时陈朵蛊身圣童的身份怎么说也有理，可这能跟童仲说？

“好了好了，这事儿到此为止。我说不过你。”

毕游龙见这一场说不过黄伯仁也就没继续待下去的心思了，也跟着离开了会议室。

“嘿！有胜有败！难得我老黄这次说得过老毕你，怎么就走了呢？”

黄伯仁想拦住毕游龙再说道说道，但奈何毕游龙已经烦透了黄伯仁，听到他的话走得更快了。